Честный частный сайт
Ответчиком положения ч. 3 с. 193 ТК РФ, предусматривающие применение дисциплинарного взыскания к работнику не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не нарушены, поскольку привлечение работника к ответственности возможно в течение одного месяца с последнего дня прогула, не считая времени необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Вопрос адвокату: У меня статья 158 УК, 4 года назад, при этом я была не виновата, и сторона обвинения в суд написала бумагу об отказе возбуждения дела, на суд они не явились, только бумага была передана, но суд был, и Read More …
Получить зарплату при банкротстве работодателя Ваш вопрос адвокату: Добрый вечер! До сегодняшнего дня являлась сотрудником сети магазинов ИП, которого объявили банкротом, а филиал, в котором я работала, ликвидируют. Предупреждение о разрыве трудового договора за 2 месяца (как полагается) предоставлено Read More …
Некоторые «горячие» руководители стремятся сразу уволить работника за грубое нарушение им трудовой дисциплины. Но практика показывает, что такая поспешность для работодателя чревата негативными последствиями в виде восстановления нежелательного работника на работе, оплаты ему вынужденного прогула и прочих неприятностей, включая компенсацию Read More …
Ситуация, в целом, в данном случае регламентирована статьей 153 ТК РФ «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни», которая сформулирована так: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам – не менее Read More …