Работа в выходной

Ответ: Ситуация, в целом, в данном случае регламентирована статьей  153 ТК РФ «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни», которая сформулирована так:

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора».

Судя по всему, описанный Вами случай подпадает под действие последнего абзаца процитированной выше статьи, то есть работодатель вправе предложить такой вариант договора. Но ведь от каждого работника зависит – подпишет ли он такой договор и найдет другого работодателя. А в случае подписания коллективного договора работодателю придется уговорить на такие условия целый коллектив (большинство).

Разумеется, возможны нюансы. Так, если работники заключили трудовой договор на срок до двух месяцев, то вариантов нет и предусмотрен лишь один вид компенсации за работу в выходной (либо в нерабочий праздничный день) - это оплата не менее чем в двойном размере.

Адвокат Голубев В.В.  8-926-528-65-20