Ответ адвоката: Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Так определено частью первой статьи 392 ТК РФ. В данном случае срок пропущен применительно к тому, что было до увольнения. А если ваши права нарушаются уже в период после последнего трудоустройства, то надо выяснять нюансы – например, когда стало известно о нарушении права, чем конкретно это подтверждается.